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JOBS ACT (D.L. 20 marzo 2014, n. 34)

Tutte le novità su:
• CONTRATTO A TERMINE • CONTRATTO DI SOMMINISTRAZIONE • APPRENDISTATO • LAVORATORI STRANIERI • CONTRATTI DI SOLIDARIETÀ • ELENCO ANAGRAFICO DEI LAVORATORI • STATO DI DISOCCUPAZIONE

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La ratio della presente opera è quella di analizzare le modifiche che il d.l. 20 marzo 2014, n. 34 - c.d. Jobs Act - recante “Disposizioni urgenti per favorire il rilancio dell’occupazione e per la semplificazione degli adempimenti a carico delle imprese” - apporta al diritto del lavoro.

Nel d.l. n. 34/2014, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 66 del 20 marzo 2014 ed entrato in vigore il 21 marzo 2014, tra le misure messe a punto, troviamo semplificazioni sul lavoro a termine e sul contratto di apprendistato, nonché in materia di DURC.

Infine, verranno analizzate le modifiche con tabelle sintetiche e con approfondimenti che metteranno in luce tutti gli aspetti critici e le incongruenze, vista la mancanza di una disciplina transitoria.

Ai lettori lasciamo giudicare se le norme del d.l. 34/2014 vanno ad estendere ancora una volta la precarietà o, al contrario, ad investire sulla forza-lavoro.

 


 

Notizie sull'Autore
» Rocchina Staiano, Avvocato, Docente in Medicina del lavoro e Tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro all’Università di Teramo. È membro del collegio dei probiviri della CISL Regione Campania. Docente in vari corsi di formazione e Formatore mediatore autorizzato dal Ministero della Giustizia, Conciliatore alla Consob con delibera del 30 novembre 2010. Autrice di numerose pubblicazioni ed articoli in riviste anche telematiche per le principali case editrici in materia di lavoro e previdenza sociale.

Ulteriori informazioni
Anno Edizione 2014
Editore Fisco e Tasse
Autore Rocchina Staiano
Pagine 36
Formato ebook pdf
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